Nomad Solar Energy, BBVA, Emuca, Kenogard,Seguros RGA, Synchro, de la société et de Solunion ont reçu le badge.
L’alliance mástalentosenior formé par l’initiative de l’efr Fundación Másfamilia, la Fondation Máshumano et de l’AXE et AVEC a organisé un événement clé pour discuter des défis et opportunités de la gestion des talents supérieurs dans les entreprises, afin de souligner la valeur de la diversité générationnelle dans le marché du travail et à reconnaître les entreprises qui s’engagent à le talent +50. Cette initiative favorise un changement de mentalité dans le lieu de travail: profitez de l’accumulation de connaissances des professionnels de la haute, de favoriser la collaboration intergénérationnelle et de promouvoir la formation continue comme base pour un futur travail plus humain et plus équilibrée.
La livraison de la distinguer des organisations qui sont des pionniers dans la gestion de la diversité générationnelle, en reconnaissance de leur engagement envers l’inclusion, le transfert des connaissances et de la durabilité de talents dans toutes les étapes de professionnels a été célébrée avec un jour dans le Dôme de EY.
L’avenir est écrit avec de l’expérience, le talent, senior + IA
Le voyage, intitulé’ L’avenir est écrit avec de l’expérience: senior + IA” a commencé avec la présentation “SeniorIA: le rôle de l’talents supérieurs dans l’ère de l’Intelligence Augmentée” par Juan Carlos Cubeiro, écrivain, consultant et président de la au Sujet de mon Institut du Cerveau, qui a insisté sur l’importance de la combinaison entre la sagesse humaine et de la technologie en tant que moteur de l’innovation responsable.
Macamen Tejera Gimeno, vice-ministre de l’Économie et de l’Emploi de la Communauté de Madrid, a été commandé pour clôturer cette journée, qui a insisté sur l’importance de promouvoir des politiques gouvernementales et de la valeur de la diversité générationnelle et ont montré leur soutien à cette initiative, qui vise à éradiquer l’âgisme d’affaires.
Cette réunion a été consolidé comme une occasion unique d’apprendre, de se connecter et de construire ensemble un nouveau modèle de gestion des talents, où l’expérience et la technologie sont combinés pour générer de la valeur et de la durabilité.