Nomad Solar Energy, BBVA, Emuca, Kenogard, Seguros RGA, Synchro et Solunion ont reçu le label.
L’alliance mástalentosenior, formée par l’initiative efr de la Fundación Másfamilia, la Fondation Máshumano et AXIS&WITH, a organisé un événement clé pour aborder les défis et les opportunités de la gestion des talents seniors en entreprise, souligner la valeur de la diversité générationnelle sur le marché du travail et distinguer les entreprises qui s’engagent en faveur des talents de plus de 50 ans. Cette initiative encourage un changement de mentalité sur le lieu de travail : tirer parti des connaissances accumulées par les professionnels seniors, favoriser la collaboration intergénérationnelle et promouvoir la formation continue comme base d’un avenir du travail plus humain et plus équilibré.
La remise de cette distinction à des organisations pionnières dans la gestion de la diversité générationnelle, en reconnaissance de leur engagement envers l’inclusion, le transfert des connaissances et la pérennité des talents à toutes les étapes professionnelles, a été célébrée lors d’une journée organisée au Dôme d’EY.
L’avenir s’écrit avec l’expérience : talents seniors + IA
La journée, intitulée « L’avenir s’écrit avec l’expérience : senior + IA », a débuté par la présentation « SeniorIA : le rôle des talents seniors à l’ère de l’intelligence augmentée », animée par Juan Carlos Cubeiro, écrivain, consultant et président de l’About my Brain Institute, qui a souligné l’importance d’allier la sagesse humaine et la technologie comme moteur d’une innovation responsable.
Macamen Tejera Gimeno, vice-ministre de l’Économie et de l’Emploi de la Communauté de Madrid, était chargée de clôturer cette journée. Elle a souligné l’importance de promouvoir des politiques publiques et la valeur, pour les entreprises, de la diversité générationnelle, et a exprimé son soutien à cette initiative, qui vise à éradiquer l’âgisme en entreprise.
Cette rencontre s’est imposée comme une occasion unique d’apprendre, de tisser des liens et de construire ensemble un nouveau modèle de gestion des talents, où l’expérience et la technologie se conjuguent pour générer de la valeur et de la durabilité.