Nomad Solar Energy, BBVA, Emuca, Kenogard,Seguros RGA, Sincro, Solarig y Solunion han recibido el distintivo.
La alianza mástalentosenior formada por la iniciativa efr de la Fundación Másfamilia, la Fundación Máshumano y EJE&CON ha organizado un evento clave para analizar los desafíos y oportunidades de la gestión del talento senior en las empresas, subrayar el valor de la diversidad generacional en el mercado laboral y reconocer a empresas comprometidas con el talento +50. Esta iniciativa, promueve un cambio de mentalidad en el ámbito laboral: aprovechar el conocimiento acumulado de los profesionales sénior, fomentar la colaboración intergeneracional y potenciar la formación continua como base de un futuro laboral más humano y equilibrado.
La entrega de los distintivos a organizaciones pioneras en la gestión de la diversidad generacional, reconociendo su compromiso con la inclusión, la transferencia de conocimiento y la sostenibilidad del talento en todas las etapas profesionales se ha celebrado con una jornada en la Cúpula de EY.
El futuro se escribe con experiencia: talento senior + IA
La jornada titulada El futuro se escribe con experiencia: senior + IA” comenzó con la ponencia “SeniorIA: El papel del talento senior en la era de la Inteligencia Aumentada” a cargo de Juan Carlos Cubeiro, escritor, consultor y presidente de About my Brain Institute, quien destacó la importancia de la combinación entre sabiduría humana y tecnología como motor de innovación responsable.
Macamen Tejera Gimeno, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, fue la encargada de cerrar la jornada, quien destacó la importancia de impulsar políticas públicas y empresariales que valoren la diversidad generacional y mostró su apoyo a esta iniciativa que pretende erradicar el edadismo empresarial.
Este encuentro se consolidó como una oportunidad única para aprender, conectar y construir juntos un nuevo modelo de gestión del talento, donde la experiencia y la tecnología se complementan para generar valor y sostenibilidad.